Уволили не по закону
Опубликовано: 13.04.2017
«Ты уволен!» — очень противная для хоть какого человека фраза. Она стоит в одном ряду с «Нам стоит пожить раздельно», «Мы вам перезвоним» и «Эй, сюда иди!»
И все же, может быть, что вам придётся её услышать. Либо уже пришлось. В схожей стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней.
Увольнение — это всегда стресс. Причём стресс даже в этом случае, если заявление вы написали без помощи других — придётся заходить в новый коллектив, поменять свои привычки, утренний маршрут и т.д.. В случае, когда инициатива исходит не от вас, стресс умножается на порядок.
Увольнение по закону: на что может рассчитывать сотрудник
Мысли в голове могут быть самые различные — и о том, что начальник — плохой человек, и о том, что вы лузер, и просто неоформленная злоба, на замену которой чуток позднее добавятся мысли о поиске источников дохода.
Вспомните, что с вами происходит, когда вы злитесь. Способны ли вы правильно оценить окружающую обстановку и избрать более верный вариант поведения? Не факт.
Дуракам закон не писан! #3 НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
Выйти, перекурить, пообедать, по способности бросить принятие решения о том, как далее жить, на последующий денек. Утро вечера мудренее — это не просто поговорка. Из хоть какой ситуации нужно извлечь все вероятные плюсы, и, чтоб их узреть, нужен незамутнённый взгляд.
Ок, вас увольняют. Нужно решить, что сейчас делать. Подразумевается, что к этому моменту вы уже помедитировали, попинали грушу в зале и в целом пришли в норму. Итак…
Отлично. В данном случае, если вам предлагают расстаться, можно попробовать условиться о компенсации. В случае официального сокращения вас должны уведомить за два месяца с сохранением вашего белоснежного оклада (который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе), и при увольнении выплатить компенсацию в размере 2-ух окладов. Может быть и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости.
Если по сокращению с вами прощаться не желают, другими словами хороший вариант — по соглашению сторон. В общем виде это подразумевает последующее: вы заключаете с работодателем соглашение, где прописано, когда вы заканчиваете работу и какую сумму получаете при увольнении.
Если же вам грозят увольнением за несоответствие занимаемой должности, то, в случае, если за вами не считается дисциплинарных взысканий (прогулы, запоздания, нарушения дисциплины), не поддавайтесь давлению, ведь для подобного увольнения нужно собрать комиссию, которая подтвердит факт несоответствия. Уведомить об этом вас должны в месяц. Процедура не самая быстрая.
Если же дисциплинарные взыскания за вами числятся, знайте — два официально зарегистрированных запоздания — возможность уволить по статье. Один официально зарегистрированный прогул — то же самое.